私たちは、通所系サービスを中心に介護・看護に携わる方のワンランク上のスキルアップをお手伝いいたします

snsやYouTubeでも情報配信中
facebook
twitter
insta
youtube
メール会員登録

「やむを得ない欠勤を年次有給休暇に振り替える場合」の取り扱い

2023.11.02

現場でよくある事例

デイケアに勤務するB子さんは、先日3日間風邪で欠勤しました。

風邪が治癒し出勤した後、労務担当者に「今回の3日間の欠勤を有給休暇として処理してほしい」と申し出たところ、断られてしまいました。

有給休暇の事後請求を断ることは、違法に当たらないのでしょうか?


【このケースのポイント】

有給休暇の事後請求が認められるかどうか


結論

原則論から言えば、B子さんは有給休暇の事後請求はできないため違法には当たりませんが、事情を考慮し、事後請求を認めてあげても問題はありません。


【ポイント解説】

有給休暇は事前に請求するのが原則です。

ただし、病気などで欠勤した場合、有給休暇の事後請求ができる旨の記載が就業規則にあれば、当然そちらが優先されることになります。

しかし、B子さんのデイケアの就業規則には、そのような記載はなく、従前から年休の事後請求は認めていませんでした。

従って、B子さんは有給休暇の事後請求を拒否されても違法には当たりませんが、参考判例で述べられているように、できるだけ労働者の事情を配慮するのが妥当であろうと思われます。


【情報提供元】

だよりね

https://tool.daybook.jp/


【学ぶ】

■第21回日本通所ケア研究大会(合同開催)第18回認知症ケア研修会in福山

https://tsuusho.com/conference/

■【市民公開講座】人生100年時代に知っておきたい「介護」「相続」「お金」のリアル

https://tsuusho.com/open

■【無料イントロダクションセミナー】予測と準備の重要性!介護現場に潜むリスク

https://onl.tw/8YwtQsQ

■ケアマネオンラインセミナー~今後激変が予想されるケアマネジャーの役割どう変わる?どう対応する?~

https://tsuusho.com/caremanager

■看護職・機能訓練指導員・介護職のための個別機能訓練実技セミナー

https://tsuusho.com/kunren_jitsugi

■ありがとうグループホーム運営セミナー&見学会

https://www.tsuusho.com/gh_tour

■ご利用者の生活動作・行為向上のためのリハビリアプローチ

https://tsuusho.com/livingfunction

■認知症ケアで大事なことまるわかりセミナー

https://tsuusho.com/understanding

■ありがとうデイサービス見学会&10種セミナー

https://tsuusho.com/ds_tour

■2024年診療報酬・介護報酬同時改定に向けたリハビリ施設がすべきマネジメント

https://tsuusho.com/rehamane

■総合リハビリケアセンターアクティブワン見学会&セミナー

https://tsuusho.com/rehamane

■【オンライン配信】指導と監査

https://tsuusho.com/special_ondemand5

■【オンライン配信】個別機能訓練加算と入浴介助加算について

https://tsuusho.com/special_ondemand4

■【オンライン配信】人材不足と職員確保・定着

https://tsuusho.com/special_ondemand3

■【オンライン配信】「訪問+通所の新サービス」&「地域ケアステーション」

https://tsuusho.com/special_ondemand2

■【オンライン配信】2024年介護報酬改定の影響と対応

https://tsuusho.com/special_ondemand

■【オンライン講座】PEAPに基づくご利用者を取り巻く施設環境づくり

https://tsuusho.com/lp_creating_an_environment

■第19回日本通所ケア研究大会セミナーDVD

https://tsuusho.com/conferencedvd

学べる研修一覧

見学会セミナー
ケアレク
セミナー動画配信
ケアマネオンラインセミナー
【オンライン】環境づくり
【オンライン】リハビリ90講座
大会DVD

おススメのサイト一覧

ケアカルテ
NDソフト
プラス
帳速
ページトップ ▲