知らないと本当に怖い！3つの生き残り具体策セミナー

講座【1】10:00～12:15

人材枯渇対策セミナー
人材枯渇と介護への影響・職員確保の具体策

事業展開している地域で、今後は上位半分のポジションを確立する必要があります。そのための第一歩は、職員の離職率を9%以下にすることが重要です。地域の実情に応じたすべての「人材確保・定着策」を徹底実施し、自法人の方向性を明確にした上で、発生しうるリスクを予測することと、そのリスクへの対応策を早めに取ることが必要となります。本講座では今後の介護業界における採用強化・離職防止・育成体制の充実など実践的な解決策を共有します。お互いに工夫して乗り切っていきましょう。

【内容】

・職員不足暗黒時代突入！想像を絶する不足状況へ

・年代スタッフ構成率と法人の将来性、対応策

・離職防止の重要ポイント～原因第1～5位の個別対策～

・職員確保～優先して行うべき10の戦略～

・ICT活用のメリット、デメリットを理解して運営する

・各施設の課題と工夫策の共有

・半分の介護施設が倒産すると言われる理由

・10年後、20年後生き残れるかの重要指標

・年間出生数270万人→69万人の本当の姿

・新人職員離職率35％を防げ！新入職員対応の重大ポイント

講座【2】13:15～15:30

介護保険制度・介護報酬改定激変対策セミナー
介護保険制度の将来と事業展開・生き残り

今後は人手不足の激化により、需要の半分しか介護力がなくなることが予測されます。そのため、サービス不足と人員不足が混在する形となり「需要の半分しかサービスが提供されない」「２人に１人は介護が受けられない」「半数の事業所が倒産する」という状況に陥るでしょう。また、職員が大幅に不足する中で、職員一人ひとりがその都度自宅に訪問して介護を行うことは不可能です。介護が必要な人を一ヶ所に集め、移動時間の無駄をなくして効率的に介護を提供するようにしなければ、介護サービス強いては介護保険制度は成り立たなくなるでしょう。自宅で過ごすことを望む利用者に対しては、家族が自宅に週末のみ送迎し家族でケアを行うか、大金を払って介護職を確保するなどの方法を取らざるを得なくなります。一方で提供できるサービス量が激減することにより、介護サービスの給付費用の伸びは、鈍化または減少すると考えられます。本講座では制度・報酬をサキヨミし、今後幅広く柔軟な対応ができる法人となるための事業展開について情報を共有いたします。

【内容】

・介護業界が大きく変化していく

・制度改定への対応

・2027年度介護報酬改定への対応

・介護保険制度と事業所、施設のこれから

・介護氷河期にどう生き残るのか

・次回の介護報酬改定予測～通所介護、通所リハ、新設サービス～

・住宅系施策の動向～ナーシングホームの危機～

・介護業界激変ドミノ倒し

・目前「介護暗黒時代」とその対策

・「介護予防フルモデルチェンジ」でどうなる？

・2027年度介護報酬改定予測とその対策

講座【3】16:00～18:00　※仙台会場、大分会場、宮崎会場、広島会場、高知会場は「講座3」の開催はありません

現場向けワンランク上の訓練・リハケアセミナー
知っておくべき訓練・リハ技術と満足度アッププログラム

介護報酬改定の度に介護サービスにはより一層の自立支援、重度化防止の取り組みへの強化とご利用者の尊厳を保持したより質の高いサービスの提供が求められています。本当の意味での「じりつ（自立・自律・而立）」とは何でしょうかか。直接ケアに携わるスタッフのじりつ支援に対する認識は共通した上でサービスを提供しているのでしょうか。「自立支援」「認知症ケア」などという言葉だけが先行して一人歩きしていませんか？本講座では本当の意味での「じりつ支援」を理解し、その上でワンランク上の訓練・リハ・ケアが提供できる実践に必要な支援のあり方を学びます。

【内容】

・知らずには仕事ができない「じりつ支援」の介助技術

・利用者を大きく改善するために重要な3つのこと

・ちょっとした工夫で効果が上がる訓練、リハのコツ

・小集団訓練で成果を上げる3つのポイント

・利用者の満足度を上げる工夫

・制度が訓練、リハ、ケアに求めていること

・間違いだらけのじりつ支援

・知ると怖くなる介護技術

・新入職員、後輩職員に間違いを教えないために

・これを知り、対応するだけで事業所のレベルが大きく向上