「グレー職員」は事業所に悪影響を与える【勤怠不良型編】

2022.04.29

問題職員とまでは言えないが、それに近いグレー職員にどう対応したらよいでしょうか。

グレー職員とは、例えばいつも始業ギリギリに出社する、あるいは「電車遅延」「道路が混んでいた」を理由にした遅刻が多い、業務指示には従うものの、ふて腐れた態度を取る、業務はこなしているが聞くまで連絡・報告がない、社外の人への態度が悪いため評判が悪く、社内での評判も悪い、セクハラ・パワハラ一歩手前の行動を取る、機密は明かしていないがソーシャルメディアなどで、社内の事情を掲載している、などの職員を指します。

このような職員を放置しておけば、その問題行動が改善されることなく永遠に続くことになります。

それは、上司には苦痛でしょうし、同僚もそんな勤務状況で許されるのかと思い、向上心のある職員はやる気を失い、見切りを付けて転職します。

向上心のない場合は、この「グレー職員」と同じような問題行動を取るようになるでしょう。

そういったことが続けば、組織は傷つき、業務効率が落ち、事業所の継続すら危ぶまれることになります。

事業所（使用者）は、グレー職員に対し、しっかりとした対応をする必要があります。