Kデイサービスに勤務するAさん（男性職員入社半年）は、入社当初から勤務態度が悪く、利用者に対する言動も乱暴なため、上司が何度も注意していました。

しかし、態度を改める気配がないため施設長が厳重注意したところ、翌日からAさんは何の連絡もなく欠勤し、2週間が経過しました。

その間、事業所から何度も電話をしていますが通じません。

このような場合、どう対処すればいいでしょうか？

結論

「まずは、事業所の就業規則を確認し、その手続きに従って処理する必要がありますが、一定の手順を踏めば、自己都合退職扱いしても差し支えないでしょう。

ポイント

「定期的な文書発送による手続き」でトラブル防止

「就業規則の規定」を見直す

助成金申請にかかわる問題にも配慮

【情報提供元】

だよりね

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