【スタッフマネジメント】地域に根付いた人材確保「求人チラシのポスティング」

2023.04.08

自社から半径２キロ圏内へ求人チラシをポスティングします。

求職者が、勤務先を選ぶときの重要なポイントの一つが、「自宅から近いこと」です。

勤務先と自宅が近いということは、労使双方にとってメリットが大きいのです。

介護業界の場合、同じサービス内容であれば、仕事の実務はほとんど変わりません。

職場を変えるという意味での「転職」は非常にスムーズです。

タイミングが大事なので、できればポスティングは、３ヶ月に１回、季節ごとに１回ぐらいを目安に配布するのが良いでしょう。

うまくいけば初回から反応があるかもしれませんが、本当の勝負は２～３回目からです。

関係づくりには時間がかかります。

ただ、あまり頻繁だと、しつこいと思われたり、あるいは人材が定着しない事業所と思われる可能性があるので、反応があってもなくても、近所へのポスティングは年に数回が限度です。

介護職の魅力を熱く語れるようになったら、いよいよ人材確保です。

人材確保の基本は自社の魅力を存分に伝えることができるホームページの充実が基本ですが、これは、さまざまな形で情報が提供されていると思うので、ここでは、あえてアナログな人材確保の方法をお伝えします。

人材確保についてすぐできる具体策は、自社から半径２キロ圏内へ求人チラシをポスティングすることです。

事業所がオープンするときは、利用者確保に向けて、大々的にＰＲしていると思いますが、その後、地域に向けてのポスティングはほとんど行っていないのではないでしょうか。

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