2023年７月24日（月）に第1回外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会が開催されたので、その報告をします。
この検討会は、技能実習「介護」、特定技能「介護」における固有要件などについて検討を行うことを目的としており、2023年12月までに数回の検討を重ねた後、議論をまとめる予定となっています。
主な検討事項は以下の3点となっています。
【1】訪問系サービスなどへの従事について
→現在外国人介護人材の従事は認められていない
【2】事業所開設後の3年要件について
→技能実習生受入れ要件として設立後3年経過が必要
【3】技能実習「介護」などの人員配置基準について
→技能実習は就労開始6ヶ月後から配置基準可能
会議では、総論と各委員から上記に関する意見が出ました。
総論では、「外国人人材」も「日本人人材」と同様の待遇をすることが原則であることや、そもそも「介護人材」の内容、レベルを明確化、共有することが必要だとの意見が出ました。
また、日本に来日してもらう手立て、大都市部への集中を防ぐ手立て、介護サービスを選んでもらう手立てなどが必要との意見が出ました。
「訪問系への従事」では、
（1）時期尚早
（2）訪問入浴介護など複数訪問で試験的に導入していく
（3）集合住宅への訪問に限り認めていく
などの意見が出ました。
「事業所開設3年要件」では、事業所単位ではなく、法人単位で認めていくべきとの意見が多く出ました。
「人員配置基準」では、
（1）日本人で人員基準を満たした上で配置
（2）６ヶ月後から配置可能
（3）他産業と合わせる
（4）事業所管理者などが適当と判断したら配置可能
（5）就労時より配置可能
など様々な意見が出ました。
【情報提供元】
だよりね
第1回外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34303.html
【学ぶ】
■管理者・リーダーのための人財育成に向けた課題解決型セミナー～なぜ事業所内会議で意見が出ないのか？～
https://tsuusho.com/human_resource_development
■日常生活動作から見直す！じりつ・認知症ケアに必要な介護技術
■送迎中の事故ゼロを目指すための安全運転ドライバー養成講座
■介護現場で働く職員が知っておくべきポジショニング技術入門
https://tsuusho.com/positioning
■リハ職・介護職が知っておくべき起居動作分析と機能訓練・介助場面で使える誘導技術
■ご利用者の生活動作・行為向上のためのリハビリアプローチ
https://tsuusho.com/livingfunction
■2024年診療報酬・介護報酬同時改定に向けたリハビリ施設がすべきマネジメント
■認知症ケアで大事なことまるわかりセミナー
https://tsuusho.com/understanding
■デイ運営改善と利用者増の具体策セミナー
■現場が大変身！スタッフ・ご利用者の活気が生まれる環境改善のビフォー・アフター ～「導線の仕掛け」と「プログラムづくり」の実践セミナー～
https://tsuusho.com/environmental_improvement
■デイの管理者養成講座＆運営改善講座
■介護現場で働く職員が知っておくべき高齢者の方へ必要な医療知識
https://tsuusho.com/medicalknowledge
■令和5年度版デイの基準と運営指導・監査対応2日間セミナー
■【オンライン配信】個別機能訓練加算と入浴介助加算について
https://tsuusho.com/special_ondemand4
■【オンライン配信】人材不足と職員確保・定着
https://tsuusho.com/special_ondemand3
■【オンライン配信】「訪問＋通所の新サービス」＆「地域ケアステーション」
https://tsuusho.com/special_ondemand2
■【オンライン配信】2024年介護報酬改定の影響と対応
https://tsuusho.com/special_ondemand
■【オンライン講座】PEAPに基づくご利用者を取り巻く施設環境づくり
https://tsuusho.com/lp_creating_an_environment
