少子高齢化で全産業が人手不足の中、人口動向から見て介護業界の介護人材不足の影響は想像以上！
（介護サービスを受ける人の割合に対して職員数が追い付かいないという意味）

まずは今いる職員を大切にし離職を防止しよう。

・人間関係の問題への対応

・理念と運営のあり方に対する不満への対応

・離職が多い集団層への対応

→新人：新人職員教育システム

→3年以内：キャリアパス（将来展望・承認を満たすシステム）

→ライフイベントに伴う：勤務形態・異動先の工夫

【動画】

https://youtu.be/QLwPxXIMhJM

【学ぶ】

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