【事例】

Aデイサービスは人手不足で、毎日数名に残業をお願いしないと業務が回らない状況です。

しかし入職３年目の職員Bに声を掛けると、

「この後、友人と約束があるのでできません。ほかの方にお願いできませんか？」

といつも断られてしまいます。

ほかの職員からは

「なぜＢさんだけいつも残業しないのか？」

と不満の声が上がっています。

どちらが先!?

この対処法として、まず、すべきことはどちらでしょうか？

（1）残業をするようにその都度お願いする

（2）残業する職員としない職員の処遇に差を設ける

まずは（1）として、

「就業規則を確認して残業をお願いする」

を試しましょう！

それでもダメな場合は（2）として、

「雇用区分を新たに設ける」

を行いましょう。

【情報提供元】

■月刊デイ Vol.256

https://dayshop.biz/

【学ぶ】

■生活期リハ施設がすべき2021年介護報酬改定への対応と医療・介護事業における感染症・災害・経済危機などを乗り越えるための組織づくり

https://www.tsuusho.com/revival_of_life

■令和3年特別！デイの基準と指導・監査対応セミナー

https://tsuusho.com/standard

■個別機能訓練・リハビリの実技と効果向上セミナー

https://tsuusho.com/kunren_jitsugi

■令和3年度のデイ運営セミナー

https://tsuusho.com/daymanagement2021

■新入浴介助加算の書類・プログラム総合セミナー

https://tsuusho.com/bathing_comprehensive

■介護制度と報酬改定への対策＆デイサービス見学会

https://tsuusho.com/ds_tour

■新報酬対応！令和3年度からの通所介護計画書・個別機能訓練計画書などの書類総合セミナー

https://tsuusho.com/plan_comprehensive

■明日からできる職員のやる気UPの方法

https://tsuusho.com/limited_edition/

■仕組みから考える人財育成と定着の方法

https://tsuusho.com/limited_edition/

■認知症の転倒予防プログラム

https://tsuusho.com/limited_edition/

■認知症のひとへの生活行為向上リハ・楽しみと脳トレの活動の工夫

https://tsuusho.com/limited_edition/

■口腔・嚥下訓練と口腔ケア

https://tsuusho.com/limited_edition/

■シーティング

https://tsuusho.com/limited_edition/

■認知症の方への個別機能訓練・リハビリ

https://tsuusho.com/limited_edition/