コーチングに必要な３つの心構え

リーダーがコーチングを学ぶことで、チームが活性化し、離職の少ない組織風土づくりにつながります。

コーチングには以下の3つの「心構え」が大切となってきます。

【1】相手の可能性を信じる

・部下は自分で問題解決することが出来るだけの能力を備えている

・相手を信頼すると信頼される

【2】相手の良いところを見る（認める）

・一人ひとりに長所や持ち味がある

・人は日々学習し、成長する

【3】相手に任せてみる

・誰にいつ何をどこまで任せるか見極める

・思い切って決断する

・任せっぱなしにせずフォローする

【情報提供】

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【学ぶ】

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