魔法の採用方法はない
今さら言うまでもありませんが、介護業界問わず人手不足の深刻さは今後の日本経済においても深刻な課題です。
多くの大手製造業が集積している愛知県ですが、毎週のように求人の折り込みチラシや新聞の求人、電車の中でも求人広告を掲げ、人材確保を急いでいます。
また最近では、あの東京ディズニーランドも名古屋地区、大阪地区で求人広告を出すなど、超人気企業までもが人手不足の課題を抱える時代となっています。
その中でも介護業界は、未曽有の人材不足に陥っている業界ではないかと感じます。
なぜならば介護は「ひと対ひと」のサービスが基本だからです。
人なくしては成立しない業界といっても過言ではありません。
国の施策もあり介護ロボットなども普及していくとは思いますが、そこにも限界があるのが介護業界なのです。
この人手不足時代に必要なことは、労働力を集める工夫や定着を促進する努力、仕掛けを真剣に検討し、実践することなのです。
今までと同じ求人内容で自転車操業的に、いつもと同じ媒体だけで広告していては、人の確保は難しい時代だということを経営者は理解しなければなりません。
求人媒体だけで考えても、ハローワーク、折り込みチラシ、新聞の求人欄、民間の求人誌、ホームページ、フェイスブックなどのSNS、学校への求人営業、そして口コミなどかなりの媒体があります。
多くの経営者や管理者から
「人が確保できない」
「何かいい採用のツールはありませんか」
「確実に採用する方法を教えてください」
という非常に難しい相談の声が多く見受けられます。
今のところの結論は、「魔法の採用方法」「確実に成功する求人方法」という「絶対的にこうすれば人材が確保できる方法はない」ということです。
つまり求人のテクニックばかりに頼ってお金をかけたりしても即効性のあるものはなく、たとえ一時的にその効果が出たとしても職員は定着せず早期に退職するという例も多く散見しています。
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